Como funciona o empréstimo consignado na prática; 

1. Adiantamento Salarial

Quando o funcionário recebe uma porcentagem de adiantamento salarial, o sistema gera uma provisão proporcional do valor do empréstimo consignado.

Exemplo:
Funcionário A, recebe 30% de adiantamento salarial.
O sistema irá provisionar 30% do valor da parcela do empréstimo.

Essa provisão será ressarcida no recibo normal, junto com o desconto integral da parcela do empréstimo, dentro do limite legal de 35% da base consignável.

 2. Recibo Normal

No recibo normal, o sistema realiza automaticamente:

• Desconto do adiantamento salarial;
• Ressarcimento da provisão (quando houver);
• Desconto integral da(s) parcela(s) do empréstimo (até o limite de 35%).

Se o colaborador tiver mais de um empréstimo, é possível consultar o detalhamento na aba 2 - Cálculo.

Exemplo - Funcionário B com dois empréstimos:
1ª Empréstimo: R$ 800,00
2ª Empréstimo: R$ 400,00

3. Férias

Ao lançar as férias, o sistema calcula automaticamente a provisão proporcional do empréstimo, com base na quantidade de dias gozados.

Essa provisão será ressarcida no recibo normal, quando ocorrer o desconto integral da parcela. 

Exemplo - Férias fracionadas:
Funcionário E tirou 30 dias: 
18 dias em julho

12 dias em agosto

• Julho: ressarcimento de 18 dias
• Agosto: ressarcimento de 12 dias

O desconto do empréstimo é integral nos dois meses. O ressarcimento é fracionado.

 4. Rescisão

Na rescisão, o sistema realiza o desconto integral da parcela vigente do empréstimo consignado.
As demais parcelas futuras ficam sob responsabilidade do funcionário.

Eventos que compõem a base consignável para desconto na rescisão:

• Recibo normal
• Aviso Prévio Indenizado
• Férias Proporcionais
• Férias Vencidas
• Férias Indenizadas
• 13º Indenizado
• 13º Salário
• Rescisão

13º Salário

O 13º salário não gera provisão nem ressarcimento relacionados ao empréstimo consignado.